Personalsuche: 5 Recruiting Kanäle, die Sie unbedingt nutzen sollten

Gute Mitarbeiter/innen zu finden, ist nicht mehr so einfach, wie es einmal war. Insbesondere Klein- und Mittelbetriebe, die weder über die Personalressourcen noch das HR-Budget der Großen verfügen, tun sich mit der Personalsuche oft schwer. Doch es gibt sie noch, die Recruiting-Kanäle, mit denen Unternehmen kostengünstig Mitarbeiter finden.

Recruiting Kanäle für die Personalsuche – diese sollten Sie kennen:

• Mitarbeiterempfehlung
• (Regionale) Jobbörsen
• Social Media
• Interne Bewerber/innen
• Karriereseiten auf Ihrer Webseite

Stellenbesetzung durch Mitarbeiterempfehlung

Die besten und loyalsten Angestellten finden Unternehmen laut Studien über Empfehlungen. „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme“ oder „Family & Friends First“ sind deshalb ein wichtiger Teil der HR-Strategie der ganz Großen. Denn für kleinere Unternehmen reicht oft Mundpropaganda. Dafür benötigen Sie nur funktionierende Kommunikationsplattformen und -kanäle. In Zeiten des Social Media gelingt das Weiterempfehlen noch einfacher und schneller.

In Jobbörsen inserieren

Jobbörsen erleichtern die Personalsuche erheblich und bieten oft ein Leistungspaket, bei dem Unternehmen selbst nur schwer mithalten können. Denn vor allem in Sachen Reichweite sind Jobplattformen weit voraus. Und teuer müssen sie auch nicht sein. Erfahren Sie deshalb hier mehr über das Schalten von Stellenangeboten in Jobbörsen:

Social Media

Posten Sie Ihre Stellen auf Ihren Social Media Profilen und bitten Sie Ihre Mitarbeiter/innen, den Post zu teilen! Wer Budget für Werbung vorgesehen hat, kann den Beiträgen auch über den Werbeanzeigenmanager von Facebook oder die Werbeplattform von LinkedIn zusätzlich einen Boost verpassen. Wer hierfür keine Zeit investieren will oder sich damit nicht auskennt, hat aber auch Möglichkeit seine offene Stelle über oesterreichjobs.com zu schalten. Ihr Vorteile: Präzise Zielgruppendefinition sowie hohe Reichweite. Damit erreichen Sie die genau die richtigen Jobsuchenden. Probieren Sie es aus!

 

Interne Bewerber/innen

Häufig vernachlässigt werden die bestehenden Talente aus den eigenen Reihen. Denn jene Angestellte, die schon länger für Sie arbeiten, passen offensichtlich auch gut zum Unternehmen. Bei der Besetzung offener Stellen kann es daher vielversprechend sein, zunächst intern nach potenziellen Angestellten zu suchen.

Karriereseite auf Ihrer Webseite

Auch diese Möglichkeit wird gerne vergessen. Eine zusätzliche Karriereseite auf Ihrer Website kostet Ihnen nichts und ist dennoch effektiv. Denn wer sich aktiv auf Ihrer Seite über vakante Positionen erkundigt, hat sich mit Ihrem Unternehmen bereits auseinandergesetzt. Um auch diejenigen zu erreichen, die Ihr Unternehmen noch nicht kennen oder nicht aktiv nach der offenen Stelle suchen, ist ein Inserat in Jobbörsen sinnvoll.