Mitarbeiter Benefits – 7 einfache Maßnahmen

Gute Leute findet man leider nicht wie Sand am Meer. Heute kommt es immer öfter vor, dass wirklich gute, langjährige Mitarbeiter*innen nach Veränderung suchen oder gar abgeworben werden. Benefits für Mitarbeiter*innen können den entscheidenden Unterschied machen. Denn sie drücken Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Angestellten aus. Doch welche Mitarbeiter-Benefits kommen am besten an?

Mit Benefits für Mitarbeiter*innen stärken Sie die Mitarbeiterbindung

Stellen Sie sich vor: Eine*r Ihrer besten Mitarbeiter*innen wechselt zur Konkurrenz. Als Arbeitgeber*in steht man dem meistens wehrlos gegenüber und hat es schwer, das Blatt zu wenden und die betroffene Person doch noch vom bleiben zu überzeugen. So individuell wie die Mitarbeiter*innen können auch die Beweggründe sein: Das Gehalt, das Betriebsklima, Mobbing am Arbeitsplatz, oder der Wunsch nach einem familienfreundlicheren Betrieb. Das Gute daran ist, dass einige davon aber beeinflusst werden können. Der richtige Zeitpunkt spielt eine große Rolle. Steht die Kündigung schon im Raum, ist es sehr wahrscheinlich zu spät.

Schon im Vorhinein Benefits für Mitarbeiter*innen einzuführen, schützt oft vor Talente-Verlust.

Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeiter*innen: Schon in Jobinseraten integrieren

Um Personal langfristig zu binden, gibt es präventive Maßnahmen, damit es gar nicht erst zur plötzlichen Kündigung kommt. Im besten Fall zählen Sie bereits in Ihrem Jobinserat die wichtigsten Zusatzleistungen auf, die Ihr Unternehmen von der Masse abheben. Es sind meist Kleinigkeiten, die für Sie selbstverständlich sind, die Entscheidung der Jobsuchenden enorm beeinflussen können. Vergessen Sie deshalb nicht, schon vorhandene Benefits anzuführen. Für Ihre Mitarbeiter*innen stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung? Gerade in großen Städten, in denen die Parkplatzsuche schwierig und Parkkarten teuer sind, ist dies ein wichtiger Punkt. In Ihrem Unternehmen gehörten Home-Office und flexible Arbeitszeiten zum guten Ton? Auch diese Information sollten Sie in Ihr Jobinserat integrieren.

Die beliebtesten Benefits für Mitarbeiter*innen

Betriebliche Gesundheitsförderung

In Zeiten, in denen Sozialleistungen immer knapper werden, wird die betriebliche (Gesundheits-)Vorsorge für Arbeitnehmer*innen immer wichtiger. Eine zusätzliche Pensionsvorsorge oder eine mitfinanzierte Gesundheitsvorsorge sind übliche Vorsorgemaßnahmen, die Mitarbeiter*innen dankend annehmen. Auch kleinere Benefits, wie Rabatte bei Fitnesskursen, Massagen oder die Möglichkeit zu gesundem Essen im Büro, sind Benefits, die immer selbstverständlicher werden.

Positive Nebeneffekte – Reduzierung der Krankenstände und Stärkung der Mitarbeiterbindung.

Egal, für welche Variante man sich entscheidet, es ergibt in jedem Fall eine Win-Win Situation für beide Seiten. Sie als Arbeitgeber*in können Zahlungen in betriebliche Vorsorgen steuerlich abgesetzen. Ein besserer Gesundheitszustand macht Ihre Mitarbeiter*innen glücklicher und hilft dabei, die Krankenstände gegen Null zu reduzieren. Wenden Sie sich am besten an Ihre*n Steuer- oder Versicherungsberater*in.

Finanzielle Reize: Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter*innen

Nicht immer, aber immer öfter, bringt ein 15. Gehalt in Form einer Gewinnbeteiligung für viele Mitarbeiter*innen einen extra Motivationsschub. Sie können ganz einfach im jährlichen Mitarbeitergespräch herausfinden, ob das so ist. Berücksichtigen Sie das Thema, beispielsweise bei der Zielvereinbarung – Mitarbeiter*in die Wert darauf legen, werden positiv reagieren, wenn Sie Bonuszahlungen für vereinbarte Leistungen treffen.

Diese Form der Mitarbeiterbindung eignet sich nicht nur für Vertriebsmitarbeiter. Gerade Produktions- oder Entwicklungsmitarbeiter*innen, die sonst keinerlei Möglichkeiten haben, ihr Gehalt aufzubessern, nehmen das gerne an.

Materielle Benefits für Mitarbeiter*innen: Incentives steigern die Motivation

Bei materiellen Benefits haben Sie einen großen Gestaltungsraum. Es sind zum Teil auch die, die mittlerweile ohnehin vorausgesetzt werden. Eine Kaffee- und Teeküche und die Möglichkeit, sein eigenes Mittagessen mitzubringen und aufwärmen zu können, gehören heute meist schon zur Grundausstattung in einem funktionierenden Betrieb. Ein Firmenauto oder Diensthandy kann Ihrem Personal Geld sparen und sie gleichzeitig flexibler machen. Vorsichtig sollten Sie aber trotzdem in Sachen Work-Life-Balance sein. Ein Diensthandy bedeutet vielleicht eine Erleichterung für Ihre Mitarbeiter*innen. Dass sie ständig erreichbar sein müssen, wird diesen Benefit aber zu einer Belastung machen.

Benefits für Ihr Personal: Parkplätze und Gutscheine

Befindet sich der Standort beispielsweise in einer Stadt mit kostenpflichtigen Parkzonen, überlegen Sie sich eine Lösung, wie Ihre Mitarbeiter*inen sich das Geld dafür sparen können. Sie werden es Ihnen auf jeden Fall danken. Auch Zuschüsse zu Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sind Maßnahmen, die Ihrem Personal das Leben erleichtern. Gutscheine in jeglicher Form werden gerne angenommen. Sie können einen Zuschuss zum Mittagessen leisten, wenn eine Kantine o. ä. vorhanden ist. Es gibt auch konzentrations- und gesundheitsfördernde Maßnahmen, wie Gutscheine für Massagen oder Fitnessstudios, über die sich viele Mitarbeiter*innen freuen würden.

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort: Home Office, Teilzeit-Modelle, gleitende Arbeitszeiten

Haben Sie schon einmal über ein flexibles Arbeitszeitmodell nachgedacht? Eine selbstständige Arbeitsweise ist in den meisten Unternehmen selbstverständlich und die Mitarbeiter*innen sind zum Teil unabhängig von anderen Teams und Besprechungen. Bieten Sie Ihren Angestellten die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Am Ende des Tages zählt die gebrachte Leistung, ob das bereits am frühen Nachmittag oder später am Abend der Fall ist, spielt keine Rolle. Gerade für Mütter und Väter ergibt sich dadurch ein riesiger Vorteil. Denn Arbeit und Familie unter einem Hut zu bringen, ist an sich schon schwierig genug. Aber auch für junge Talente sind flexible Arbeitszeiten oft schon eine Selbstverständlichkeit. Das gilt besonders für kreative Bereiche, Marketing und IT-Berufe.

Möglichkeiten zur Weiterbildung

Wenn Sie Ihrem Personal regelmäßig Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten, nutzt das beiden Seiten. Workshops, Fachmessen oder Schulungen sind beliebte Benefits für Mitarbeiter*innen. Dadurch können Ihre Angestellten ihre Expertise vertiefen und gleichzeitig Branchenkontakte knüpfen. Zudem gibt es viele Förderungen für Weiterbildungsmaßnahmen, die sie in Anspruch nehmen können.

Soziale Benefits: Stärkung des Betriebsklimas im Team

Zusammen Spaß haben und gleichzeitig das Arbeitsklima stärken? Bei Teamevents können sich Mitarbeiter*innen auf persönlicher Ebene kennenlernen, was den Zusammenhalt und die Motivation stärkt. Egal, ob gemeinsamer Ausflug, eine Reise oder ein spannender Workshop – Möglichkeiten gibt es genug. Wichtig ist, dass die Teilnahme auf freiwilliger Basis bleibt, denn sobald Zwang entsteht, werden auch die positiven Effekte ausbleiben. Sinnvoll ist es immer, gemeinsam mit Ihren Angestellten Teambuilding Ideen zu sammeln.

Braucht man Mitarbeiter Benefits wirklich?

Die Zeiten, in denen jedes Unternehmen von Bewerbungen überhäuft wurde, sind für die meisten Unternehmen vorbei. Besonders die besten Talente können sich heutzutage aussuchen, wo sie arbeiten wollen. Um Mitarbeiter*innen an das eigene Unternehmen zu binden, braucht es, neben einem guten Betriebsklima und angemessener Bezahlung, kleine Extras, die den Unterschied zur Konkurrenz machen. Welche Benefits am besten ankommen, ist individuell: Wer ohnehin schon gut verdient, aber Familie und Arbeit unter einem Hut bringen muss, wird sich mehr über flexible Arbeitszeiten oder Arbeitsorte, als über Prämien freuen. Deshalb sollen Sie das Thema mit Ihren Angestellten einfach mal besprechen und nachfragen, welche Benefits ihnen wirklich nutzen oder das Leben erleichtern würden.