Jobflirten – Neue Situationen erfordern neue Maßnahmen
Momentan scheint die ganze Welt den Atem anzuhalten und zu warten, bis dieser Alptraum vorbei ist. Aktuell ist es daher für Unternehmen schwierig abzuschätzen, wann neues Personal eingestellt werden kann beziehungsweise wie es nach der Krise weitergeht. Fragen wie diese, beschäftigen im Moment Betriebe weltweit. Aber der Arbeitsmarkt steht derzeit nicht still. Im Gegenteil: Hier findet gerade eine neue Entwicklung statt. Denn viele Menschen sind derzeit arbeitslos und haben genügend Zeit, sich über ihre Zukunft Gedanken zu machen und sich neu zu orientieren. Diese neue Situation erfordert von Unternehmen neue Maßnahmen. Jobflirten ist deshalb unser Geheimtipp.
Denn Fakt ist, die Welt bleibt nicht stehen und es wird irgendwann wieder „normal“ weitergehen. Die Menschen wird es nach draußen ziehen. Sie werden Kaffee trinken und mit ihren Liebsten Essen gehen, das Fitnessstudio besuchen, Einkäufe tätigen, Friseursalons besuchen und vieles mehr. Das Leben wird langsam zurückkehren und für diesen Moment sollten Sie vorbereitet sein.
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Jobflirten: Das neue Einstellungsgespräch
Suchen Sie Ihre neuen Mitarbeiter/innen nicht erst später, sondern jetzt. Jobflirten ist das neue Einstellungsgespräch. Die aktuelle Krise hat eine noch nie dagewesene Situation hervorgerufen, die sich alle Unternehmen zunutze machen sollten. Top qualifizierte Beschäftigte wurden in die Kurzarbeit geschickt oder sogar entlassen. Am Markt finden sich noch nie dagewesene Möglichkeiten, neue talentierte Mitarbeiter/innen zu finden. Mit diesen sollten Sie sich jetzt in Verbindung setzen, um sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Denken sie an die Zukunft, an die Zeit nach der Krise.
Sie können sich unter Jobflirten noch nichts vorstellen?
Stellen Sie sich eine Art Job-Speed-Dating vor. Hierbei handelt es sich um eine Methode, neue potenzielle Bewerber/innen zu finden. Sie bieten Jobsuchenden die Möglichkeit, auf Sie aufmerksam zu werden. Sie schalten Ihre Stellenanzeige, sichten die Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl. Mit den ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten können sie dann Gespräche vereinbaren. Dabei machen Sie ihnen den Job schmackhaft. Treffen Sie eine Vorauswahl und entscheiden Sie sich für ein paar Talente, mit denen Sie bis zum Krisenende in Kontakt bleiben. Dieses schmackhaft machen und die Bitte zu warten und sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden, nennen wir Jobflirten.
Die 5 Phasen des Jobflirtens:
Phase 1: Ihre Stelleanzeige (Präsentation)
Um auf sich aufmerksam zu machen, sollten Sie im ersten Schritt eine Stellenanzeige erstellen. Überlegen Sie sich, welche Position Sie besetzen möchten beziehungsweise welche Position nach der Krise geschaffen werden muss. Welche Anforderungen Sie an neue Angestellte haben und was diese mitbringen sollten. Niemand besucht ein Speed-Dating ohne konkrete Absichten. Jeder hat eine genaue Vorstellung von seinem Traummann, seiner Traumfrau oder von seinem Traumjob.
Zwei Drittel des Weges zum perfekten Stelleninserat sind schon geschafft. Nun kommen wir zum letzten und gleichzeitig wichtigsten Abschnitt, der Präsentation. Stellen Sie sich dazu folgende Fragen: Was können Sie Beschäftigten bieten? Welche Werte vertritt Ihre Firma? Warum sollten sich Bewerber/innen gerade mit Ihnen in Verbindung setzen? Was hebt Sie von Anderen ab?
Phase 2: Die Kontaktaufnahme
Nachdem Sie den ersten und wichtigsten Schritt getan haben, liegt es nun an Ihrem Gegenüber, einen Annäherungsversuch zu starten und sich Ihnen von der besten Seite zu zeigen. Sie können natürlich auch noch etwas nachhelfen, indem Sie sich die sozialen Medien zunutze machen, um eine noch größere Reichweite zu erzielen und mehr Personen auf sich aufmerksam zu machen. Überlassen Sie nichts dem Zufall. Finden Sie Ihre Bewerber/innen dort, wo sie sich aufhalten, im World Wide Web.
Phase 3: Der Funke
Nachdem Sie schon einige potenzielle Bewerber/innen für sich entdeckt haben, zögern Sie nicht und lernen Sie Ihr Gegenüber näher kennen. Wir wissen, dass das in der aktuellen Situation nicht so einfach ist, da wir soziale Konakte so gut wie es geht vermeiden sollen. Nutzen Sie die Möglichkeiten der Digitalisierung und vereinbaren Sie ein Kennenlerngespräch via Videoanruf.
Beim ersten offiziellen „Job-Date“ klären sie alle offenen Fragen, welche Sie sich vorher am besten notieren. Versuchen Sie auch die Fragen der/des Jobsuchenden so offen wie möglich zu beantworten. Eine dieser Fragen wird sicher sein, wann es zur Anstellung kommt. Hier ist Ehrlichkeit gefragt. Aktuell sind sich alle der Situation bewusst, dass es auf diese Frage keine richtige Antwort gibt. Aber wenn der Tag „x“ eintritt, rufen Sie einfach an und er oder sie wird bereit sein, mit Ihnen gemeinsam einen neuen Weg zu beschreiten.
Phase 4: Die Job-Fernbeziehung
Eine berufliche Fernbeziehung zu führen und abzuwarten bis weitere Entscheidungen fallen können, kann ganz schöne Herausforderungen mit sich bringen. Hier finden Sie Tipps zum richtigen Verhalten.
- Vertrauen aufbauen
Wenn Sie sich dazu entscheiden, eine Job-Fernbeziehung zu führen, sei es auch unfreiwillig, ist es wichtig, dass Sie eine gemeinsame Vertrauensbasis schaffen.
- Die Situation akzeptieren
Machen Sie das Beste aus der Situation und setzen Sie sich nicht gegenseitig unter Druck. Etwa durch tägliche Anrufe, um abzuklären ob sich schon etwas getan hat.
- Sich trotz der Wartezeit nah sein
Regelmäßiger Konaktaustausch und Gespräche zur Lage sind sehr wichtig.
- Einen gemeinsamen Plan haben
In einer Job-Fernbeziehung ist es sehr wichtig, dass beide wissen, wo das Ganze hinführen soll.
Phase 5: Die Beziehung (nach der Krise) – genug mit Jobflirten
Endlich, die Krise ist überstanden und langsam „normalisiert“ sich die Lage. Jetzt kommt der entscheidende Moment. Kommt es zur Anstellung?
Aufgrund Ihrer ausgezeichneten Vorarbeit beim Job-Speed-Dating, befinden sich nun zwei, drei Bewerber/innen in der engeren Auswahl. Durch das ständige „flirten“ haben Sie sich besser kennengelernt. Nun müssen Sie sich entscheiden, wer in Ihrem Unternehmen mitwirken soll. Im Fall, dass Sie von jemandem einen Korb bekommen, seien Sie nicht traurig darüber. Sie sind doch auf diesen Fall bestens vorbereitet. Entscheiden sie sich für den nächsten Kandidaten oder die nächste Kandidatin.
Wir wünschen Ihnen viel Freude und viele Bewerber/innen bei Ihrem Job-Speed-Dating. Bleiben Sie gesund!
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