Social Media Recruiting – Ein Muss in der Personalsuche
Die Veränderungen am Personalmarkt spüren Unternehmen mittlerweile sehr deutlich. Und der Kampf um talentierte sowie motivierte Arbeitskräfte ist härter denn je. Auf offene Stellen kommen so gut wie keine Bewerbungen mehr. Das hat mehrere Gründe. Warum Sie die Personalsuche über Social Media starten sollten? Wir erklären Ihnen, worauf es beim Social Media Recruiting ankommt und wie Sie es am besten umsetzen.
Wir behandeln folgende Themen:
- War for talents
- Was ist Social Media Recruiting?
- Personalgewinnung über soziale Netzwerke
- Vorteile
- Social Media Auftritt richtig aufbauen
- Gründe für die Personalsuche online
- Häufige Fehler
- online Mitarbeitersuche über oesterreichjobs.com
Der „war for talents“ ist in vollem Gange
Teilweise nimmt die Situation für Unternehmen in Bezug auf Fachkräfte sowie Nachwuchsmangel bedrohliche Ausmaße an. Die derzeitige Personalkrise unterscheidet sich durch drei Faktoren zu früheren Situationen:
- Demografischer Wandel
- Das Web 2.0
- Die Generation „Digital Natives“
Der demografische Wandel
Die Lebenserwartung steigt. Die Geburtenrate geht zurück. Somit gehen mehr ältere Menschen in Pension als junge Arbeitskräfte nachkommen. Da es deswegen an Nachwuchs fehlt, wächst auch der Fachkräftemangel. Deswegen wird es für Unternehmen schwieriger, geeignete Mitarbeiter*innen zu finden.
Das Web 2.0
Für Unternehmen ist es wichtig, sich an diesen Wandel anzupassen. Viele der jungen Generation verwenden soziale Netzwerke ebenso für die Jobsuche. Auf klassischen Portalen oder Stellenanzeigen in Zeitungen wird gar nicht mehr geschaut. Für Unternehmen bietet das Web 2.0 die Möglichkeit, die eigene Bekanntheit durch ein Profil auf Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, aber auch durch eine Karrierewebsite, einem Recruiting-Video oder grenzüberschreitendem Crossposting zu steigern. So kann man potenziellen Bewerber*innen auch ganz einfach einen Einblick in die Unternehmenskultur gewähren. Oder die vom Unternehmen gelebten Werte unkompliziert vermitteln.
Die Generation „Digital Natives“
Die Generation der „Digital Natives“ denkt anders. Sie haben eigene Wertvorstellungen. Ihre Zugangsweise zum Arbeitsmarkt stellt Arbeitgeber vor neuen Herausforderungen. Ihnen wird nachgesagt, dass für sie das Gehalt nicht im Vordergrund steht. Freizeit, Benefits oder der Ruf des Unternehmens sind ihnen wichtiger.
Für Ihr Social-Media-Recruiting sollten Sie unbedingt eine Strategie erarbeiten und ein Ziel festlegen.
Was ist Social Media Recruiting?
Mit diesem Begriff wird die Personalsuche über die sozialen Medien bezeichnet. Die größte Reichweite erzielen Sie durch die Social-Media-Kanäle, in denen sich Ihre Zielgruppe bewegt. Dazu zählen Kanäle wie Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok oder YouTube. Jobanzeigen können als Video oder statisches Bild auf diesen Plattformen verbreitet werden. Für Ihr Social Media Inserate sind Ihnen in puncto Kreativität keine Grenzen gesetzt.
Social Media Recruiting für die Personalgewinnung
Ob Großkonzern oder Kleinunternehmer. Immer mehr Firmen setzen auf das Social Media Recruiting. Denn die jungen Generationen haben einen anderen Zugang zum Arbeitsmarkt.
Um weiterhin die besten Fachkräfte zu bekommen, ist es wichtig, Strategien zu entwerfen. Besonders für das Social Media Recruiting. Nur so können die potenziellen Bewerber*innen dort abgeholt werden, wo sie sich aufhalten. In den sozialen Netzwerken. Dabei ist es aber wichtig, das Social Media Recruiting immer nur ein Teil der Recuitingmaßnahmen darstellt.
Vorteile von Social Media Recruiting
Über das Social Recruiting kann man wertvolle Informationen über die Bewerber*innen sammeln. Damit kann das Employer Branding weiterentwickelt werden. Dadurch kann ein Unternehmen noch attraktiver für Bewerber*innen werden. Machen Sie sich also Gedanken, welche Eigenschaften der*die neue Angestellte mitbringen soll. Dadurch können Sie sich besser vorstellen, welche Dinge dieser Person wichtig sind. Und diese besser in Ihrem Jobinserat sowie im Social Media Recruiting kommunizieren.
- Informationen über Bewerber*innen sammeln
- Employer Branding
- Unternehmen attraktiver machen
- Durch gesammelte Informationen die Kommunikation besser auf Bewerber*innen abstimmen
- Höhere Reichweite (Jobinserat, Social-Media-Recruiting, Crossposting, Karrierewebsite, Recruitingvideo)
Junge Führungskräfte und Fachkräfte sind über die sozialen Medien erreichbar. Dafür müssen Sie allerdings wissen, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
Aufbau eines Social Media Unternehmensauftrittes
Bevor Sie mit dem Social Media Recruiting beginnen, ist es wichtig, einen Unternehmensauftritt aufzubauen. Dabei müssen Sie vorab Entscheidungen treffen. Welches Netzwerk ist für Ihr Unternehmen sinnvoll? Dafür sind auch Ressourcen ein wichtiger Punkt. Denn diese Profile müssen regelmäßig betreut sowie befüllt werden. Ungepflegte Profile wirken auf Bewerber*innen extrem unattraktiv. Dadurch kann dann das Social Media Recruiting schnell nach hinten losgehen. Je nach Zielgruppe Ihrer Bewerber*innen sollten Sie sich für ein Netzwerk entscheiden. Zum Beispiel Facebook, Instagram oder LinkedIn. Über Ihr Unternehmensprofil im sozialen Netzwerk können Sie ebenfalls aktiv Employer Branding betreiben.
Für einen Social Media Auftritt müssen Sie lediglich ein kostenloses Profil erstellen. Sowie die Zielgruppe definieren. Anschließend ist das Profil zu pflegen. Also mit für die Zielgruppe relevantem Content bespielen. So können Sie die definierte Zielgruppe überzeugen sowie an Ihr Unternehmen binden.
Gründe, warum auch Sie auf Social Media Recruiting bauen sollten
Sie fragen sich, ob auch Sie Social Media Recruiting betreiben sollen? Wir geben Ihnen ein paar gute Gründe, die für das Recruiting über die sozialen Netzwerke sprechen:
Große Reichweite
Vergleichen Sie das Recruiting in den sozialen Netzwerken mit anderen Methoden. Dann werden Sie erkennen, dass man mit geringem Aufwand eine große Zielgruppe erreichen kann.
Employer Branding
Im Kampf um die besten Arbeitskräfte ist Employer Branding nicht mehr wegzudenken. Wie bereits erwähnt, können Sie Social Media Recruiting ebenso für das Employer Branding nutzen.
Passive Bewerber*innen erreichen
In den sozialen Medien erreichen Sie nicht nur Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind. Auch jene, die gerade nicht suchen, werden angesprochen. Das sind meist die besonders attraktiven potenziellen Bewerber*innen.
Die Personalsuche gleicht heute beinahe der Suche nach dem Auserwählten in der Matrix. Um den oder die Richtige*n zu finden, müssen Sie aktiv nach ihm*ihr suchen.
Bessere Kommunikation mit Jobsuchenden
Beim Social Media Recruiting haben Sie die Chance, sich als Unternehmen als nahbar zu präsentieren. Sie können direkt mit Jobsuchenden in Kontakt treten. Zeigen Sie dabei Offenheit für Fragen zum Bewerbungsprozess sowie zum Unternehmen.
Zielgruppe analysieren
In den sozialen Netzwerken können Sie sich ganz einfach unter die gewünschte Zielgruppe mischen. In diversen Gruppen können Sie verschiedenste Diskussionen beobachten. Dadurch lernen Sie Ihre Zielgruppe besser kennen.
Bezahlte Social Media Kampagnen
Social Media ist eigentlich kostenlos. Doch um die ideale Reichweite zu erreichen, lohnt es sich, in eine Werbeanzeige zu investieren. Bezahlte Werbekampagne über Facebook, Instagram und Co. bieten Ihnen vielfältige Optionen. Beispielsweise können Sie über den Werbeanzeigenmanager die Zielgruppe Ihrer Stellenanzeige genau definieren.
Lassen Sie sich von unserem Social-Media-Team Ihre individuelle Social-Media-Kampagne erstellen.
Social Media Recruiting nur mit Ziel und Strategie
Das Bespielen von Social-Media-Kanälen ohne richtige Strategie ist der häufigste Fehler. Ohne Ziel sollten keine Aktivitäten in den sozialen Netzwerken gestartet werden. Eine fehlende Strategie ist ebenfalls ein häufiger Fehler. “Wird schon irgendwie funktionieren“. Das ist ein schlechter Plan. Daher sollten Sie immer zuerst ein Ziel definieren. Dann eine Strategie überlegen und bei Reaktionen rasch und richtig reagieren.
Social Media Recruiting über oesterreichjobs.com
Hier ein bisschen Werbung in eigener Sache. Oesterreichjobs.com bieten moderne Social Media Pakete mit persönlichem Service an. Sie müssen sich keine eigene Seite auf Facebook, Instagram oder LinkedIn erstellen. Wir erstellen für Sie eine professionelle Social Media Stellenanzeige. Dafür verwenden wir individuelle Videos, da diese eine größere Reichweite erzielen als statische Bilder. Dazu können Sie uns ein eigenes Video zukommen lassen oder wir wählen für Sie das passende Video aus.
Unsere HR-Experten setzen auf Individualität und persönliche Beratung
Unsere Social Media Recruiting Kampagnen wird von unserem Expertenteam händisch erstellt. Nichts wird gepostet, ohne dass wir dafür Ihre Freigabe erhalten haben. Außerdem definieren wir die Zielgruppe passend zu Ihrer offenen Stelle.
Mit unserem Social Media Paket haben Sie keinerlei Aufwand. Wir können Ihnen eine Reichweite von mindestens 15.000 Personen garantieren. Ebenfalls verteilen wir Ihre Stellenanzeige in 10 Facebook Job-Gruppen, um noch mehr Personen zu erreichen.
Über unsere Facebook-Seite erreichen Sie eine Community, die aktiv auf Jobsuche ist.
Fazit
Um den Kampf um die besten Bewerber*innen zu gewinnen, ist Social Media Recruiting fast schon eine Notwendigkeit. Nirgendwo anders können Sie so viele Personen erreichen wie in den sozialen Medien. Noch dazu können Sie hier Ihre Zielgruppe genau definieren, um Streuverluste zu minimieren. Ihren Möglichkeiten sind hier kaum Grenzen gesetzt.
