Personalsuche online: So schreiben Sie ein wirkungsvolles Stelleninserat

Mitarbeiter finden ist nicht immer leicht: Aus eigener Erfahrung wissen wir, wie aufwendig die Personalsuche online sein kann. Vom Arbeitsamt kommt nichts Vernünftiges. Stellenanzeigen in Printmedien sind kostspielig und bringen meist nicht das gewünschte Ergebnis. Immer öfter steigen Personalabteilungen und Unternehmen deshalb auf die online Mitarbeitersuche um. Studien gehen davon aus, dass rund 30 % aller Stellen mithilfe des Internets besetzt werden.

Doch dabei kommen viele Fragen auf: Wie präsentiere ich mich gut? Welche Kanäle bringen wirklich etwas? Wie finde ich Mitarbeiter in speziell meiner Region? Der Grundstein der Personalsuche im Internet ist das eigene Stelleninserat. Denn egal, ob Firmen auf der eigenen Homepage oder in Jobbörsen inserieren – ist das Stelleninserat nicht ausgereift, springen viele Bewerber/innen gleich ab.

Wie man ein gutes Stelleninserat verfasst

Eines können wir Ihnen gleich aus unserer eigenen Erfahrung sagen: Gute Stelleninserate folgen der 3-K-Regel: Sie sind klar, kompakt und kreativ. Das heißt aber nicht, dass sie stundenlang an Ihrem Inserat feilen müssen. Folgen Sie gleich zu Beginn den nachfolgenden Grundsätzen, ist Ihre Ausschreibung im Handumdrehen erstellt.

1. Anforderungsprofil immer klar definieren

Mit einer klar definierten Beschreibung vermeiden Sie unpassende Bewerbungen und zeigen Jobsuchenden gleich, dass Sie wissen, was Sie wollen. Das spart nicht nur Ihnen Zeit, sondern auch den Bewerber/innen. Überlegen Sie sich also genau: Welche Anforderungen müssen unbedingt erfüllt werden? Dazu gehören meist Abschlüsse und konkrete Ausbildungen oder spezifische Fachkenntnisse. Formulieren Sie diese so konkret wie möglich: Ist ein Hochschulabschluss notwendig oder ein Hochschulabschluss im Bereich Medien, Kommunikation und Marketing? Sie merken den Unterschied.

Übertreiben Sie es hier aber nicht: Die eierlegende Wollmichsau hätte zwar jeder gern im Team, doch muss ein/e Bewerber/in wirklich schon alle Fähigkeiten besitzen oder kann sie angelernt werden? Oft zahlt es sich aus, auch Quereinsteiger/innen eine Chance zu geben, denn diese sind meist sehr motiviert und bereit, sich weiterzubilden.

2. Prägnant und kompakt formulieren

In der Kürze liegt die Würze – auch bei der Personalsuche online. Wer online inseriert, muss in wenigen Sätzen klarmachen, welche Mitarbeiter gesucht werden, welche Anforderungen gestellt werden und um welche Tätigkeiten es sich genau handelt. Der erste Eindruck zählt – denn dieser dauert nur wenige Augenblicke. Achten Sie also darauf, das Wichtigste in das Inserat zu packen. Deshalb verweisen Sie für weitere Details ruhig auf die eigene Homepage – alle Informationen über das Unternehmen und den Job kann man nicht platzieren.

3. Mit Kreativität zum Erfolg: Verzichten Sie auf Standardfloskeln

Dynamisches Team, angenehmes Arbeitsklima und vielfältiges Aufgabenfeld? Zwar sind das durchaus positive Aspekte, doch werden sie mittlerweile in jedem zweiten Inserat verwendet und haben deshalb die Aussagekraft für Jobsuchende verloren. Was macht Ihr Team, den Job und das Umfeld wirklich aus? Setzen Sie z.B. auf Teambuilding-Events, geben Sie Ihren Mitarbeitern zeitlich viel Flexibilität oder gibt der Job die Möglichkeit, viele interessante Persönlichkeiten zu treffen?

Besonders Firmen aus der Kreativbranche setzen kreative Stelleninserate gerne um, doch auch eher “traditionelle” Branchen müssen vor kreativen Stellenanzeigen nicht zurückschrecken. Jede Firma und jeder Job ist einzigartig – trauen Sie sich ruhig, auf die besonderen Aspekte einzugehen. Und gerade in diesen Branchen stechen Sie positiv aus der Masse hervor, wenn Sie das Thema Stelleninserat auf neue Weise angehen. Hier gibt’s ein paar Inspirationen.

4. Weniger ist mehr bei der Personalsuche online: Mit den richtigen Kanälen zum Erfolg

Die Auswahl an Jobplattformen ist vielfältig und in den meisten Fällen auch kostenpflichtig. Denn je mehr Plattformen Sie für Ihre Personalsuche nutzen möchten, desto mehr Zeit muss auch in die Inseratgestaltung und -schaltung investiert werden. Selektieren Sie deshalb von Anfang an aus – welche Plattformen machen für Ihr Unternehmen Sinn? Gibt es regionale Jobbörsen? Vergleichen Sie Kosten und Nutzen. Oft ist es sinnvoller, auf kleinere Jobbörsen zu setzen, da diese auf persönliche Wünsche eingehen können und flexible Lösungen anbieten.

5. Auf regionale Jobbörsen setzen, um die Personalsuche online effektiv zu gestalten

Es gibt eine Vielzahl an Jobbörsen sowie Karriereportale. Die Big Player agieren österreichweit. Mitarbeiter in der Region zu finden, ist da schwierig, auch wenn die Reichweite hier attraktiv erscheint. Immer mehr Jobbörsen konzentrieren sich deshalb auf die regionale Personalsuche. Vorteilhaft ist hier auch, dass diese meist die Ansprüche und Bedürfnisse der Firmen aus der Region kennen – weil sie sich auf diese täglich konzentieren.

Aus diesem Grund setzen auch unsere Jobbörse den Fokus auf Regionalität. Unsere Markenfamilie setzt sich aus regionalen, überregionalen und internationalen Jobbörsen zusammen – egal, wo Sie Mitarbeiter/innen suchen:

• oesterreichjobs.com: Die Jobbörse für ganz Österreich
• kaerntenjobs.com: Die Jobbörse für die Region Kärnten
• steiermarkjobs.com: Die Jobbörse für die Region Steiermark
• najdidelo.si: Die Jobbörse für Slowenien – erfahren Sie hier mehr über Crossposting-Möglichkeiten
• najdisa.sk: Die Jobbörse für die Slowakei – erfahren Sie hier mehr über Crossposting-Möglichkeiten