Mit Multi- und Crossposting zu mehr Bewerber*innen

Unternehmen stehen derzeit vor der enormen Herausforderung, auf dem Bewerbermarkt auf sich aufmerksam zu machen. Wer sich noch nicht mit Employer Branding, Active Sourcing, Social-Media-Recruiting, Karriereseite oder Recruiting-Videos auseinandergesetzt hat, sollte schleunigst damit anfangen. Wer aber jetzt eine*n Mitarbeiter*in braucht, dem kann Multiposting oder Crossposting von externen Anbieter*innen helfen. In diesem Artikel haben wir beides kurz und einfach erklärt.

Was bedeutet Crossposting?

Crossposting kann im Deutschen mit „mehrfache Veröffentlichung“ übersetzt werden. Bisher verwendet man den Begriff Crossposting hauptsächlich im Bereich der sozialen Medien. Zumeist nutzt man das Crossposting, um Beiträge auf verschiedenen Social Networks wie beispielsweise LinkedIn, Instagram, Facebook etc. zu verbreiten. 

Wer das Gefühl hat, dass er*sie nicht ausreichend Menschen über Social-Media erreicht, kann hier Expert*innen aus der Branche zurate ziehen oder beauftragen.

Und was ist dann Multiposting?

Der Begriff Multiposting wird im Bereich der Personalsuche für die Veröffentlichung eines Jobinserates auf mehreren Jobplattformen oder Jobbörsen verwendet. 

Crossposting und Multiposting für die Personalsuche nutzen 

Um heute das richtige Personal zu finden, muss man kreativ sein. Neben einer Karrierewebsite, die einen klare Message sendet, gepflegten Social-Media-Kanälen oder Recruiting-Videos, bietet Crossposting und Multiposting die Möglichkeit, die Reichweite für ein Jobinserat auf das Maximum zu erhöhen. 

Unternehmen nutzen Crossposting natürlich nicht nur zur Personalsuche, sondern auch um wichtige Beiträge mit ihrer Community zu teilen oder um neue Kund*innen, Partner*innen oder Talente auf das Unternehmen aufmerksam zu machen. Dies kann entweder durch Crossposting auf den eigenen sozialen Netzwerken erfolgen oder durch den Erwerb von eines Social-Media-Packages von einem seriösen Anbieter.  

Multiposting kann gezielt auf nationaler sowie internationaler Ebene genutzt werden. Der Fachkräftemangel sorgt dafür, dass viele Unternehmen über die österreichischen Grenzen hinaus nach Personal suchen müssen. Das gestaltet sich nicht immer einfach, da es nur eine handvoll seriöser Anbieter*innen fernab des Personalleasing gibt.

Wer auf internationaler Ebene qualifizierte Fachkräfte für Jobs in Österreich begeistern will, benötigt ein stabiles und sicheres Netzwerk, welches sowohl das Vertrauen der qualifizierten Fachkräfte aus dem Ausland als auch der Unternehmer*innen im Inland genießt. 

Jobinserate für internationales Multiposting oder Crossposting übersetzen lassen?

Wenn die kein Deutsch reden, brauch ich sie nicht! 

Betrachten wir das aus einer anderen Perspektive. Die meisten Menschen in Österreich sprechen so weit Englisch, dass Sie sich verständigen können.  Fachspezifisches Englisch wird dagegen eher weniger gesprochen. Außer man bewegt sich natürlich in einem Umfeld, welches dies fordert. Dann lernt man schnell dazu. Schließen wir letzteres aus, würden die meisten Österreicher*innen ein in Deutsch verfasstes Jobinserat bevorzugen. Ist ein Stelleninserat in einer Fremdsprache verfasst, hat man oft Angst, etwas falsch zu verstehen und über den Tisch gezogen zu werden. 

So geht es den Fachkräften in unseren Nachbarländern auch. Die meisten sprechen so weit Deutsch, dass sie sich gut verständigen können und einem Job im Inland durchaus gewachsen wären. Der fachspezifische Wortschatz erweitert sich vor Ort ganz automatisch. Doch wollen auch sie nicht unseriösen „Personalfischern“ oder fragwürdigen Unternehmen in die Falle laufen. 

Die Lösung ist ein Crossposting oder ein Multiposting mit integriertem Übersetzerservice. 

Idealerweise wird die Übersetzung von Native Speakern der Multiposting oder Crossposting-Anbieter*innen gleich mit durchgeführt. So kann das Jobinserat nicht nur der Landessprache, sondern auch der jeweiligen Zielgruppe angepasst werden.

Beim Multiposting stechen zwei Vorteile ins Auge. Zum einen die Erfahrung des*der Anbieter*in auf dem internationalen Arbeitsmarkt und zum anderen das Wissen über die kulturellen Eigenschaften und Eigenheiten der Bevölkerung im (Aus)-Land, die natürlich den Wortlaut des Jobinserates beeinflussen. Was für uns in einem Jobinserat ansprechend klingt, bewirkt bei Interessenten im Ausland womöglich das Gegenteil. 

Vorteile Crossposting und Multiposting für Unternehmen 

Die Vorteile von Crossposting und Multiposting liegen klar auf der Hand. Zum einen kann man die Reichweite für ein Jobinserat erhöhen. Nutzt man externe Crossposting und Multiposting Anbieter*innen sparen sich Unternehmer*innen definitiv Zeit und Aufwand. In kürzerer Zeit kann ein*e Unternehmer*in mehr potenzielle Jobkandidat*innen erreichen. Ein weiterer großer Vorteil des externen Crossposting und Multiposting ist der Talentpool auf den sie bislang keinen Zugriff hatte. Zumeist sparen sich Unternehmer*innen für das Multiposting von Jobinseraten auf mehreren Jobbörsen auch Geld.

Fazit

Um die Bewerberanzahl auf ein Jobinserat zu erhöhen, bieten sich sowohl das Crossposting und das Multiposting an. Sie haben bisher noch keine Erfahrung auf diesem Gebiet? Dann kontaktieren Sie doch einfach uns. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.