Recruiting Video – Get the best talents!

Was glauben Sie, erreicht die “Young Talents” eher eine Stellenanzeige in Printmedien oder ein Recruiting Video? Verstehen Sie mich nicht falsch, ich fände das Bild von Youngsters an der Bushaltestelle, die komplett oldschool riesige Zeitungsseiten hin und herblättern, gigantisch. Doch im multimedialen Zeitalter ist dies noch nicht mal die Ausnahmen. Gängig ist das Bild von Menschen mit gesenkten Köpfen und verstöpselten Ohren, die völlig vertieft auf ihre Displays starren. Sie verstehen, worauf ich hinaus will? Gut, dann vertiefen wir jetzt Thema Recruiting Video, damit sie sich nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern die größtmögliche Bewerberauswahl generieren.

50% der Unternehmen, die Recruiting Videos einsetzten, verkürzen den Recruitingprozess extrem. 

Definitiv kein Imagefilm! Eines der besten und originellsten deutschsprachigen Recruiting Videos. (yeah3000.com)

Yuppie, Öko-Hipster oder Sporties? Kennen Sie Ihre Zielgruppe! 

Natürlich können Sie Ihr Unternehmen als das Nonplusultra der Branche präsentieren und die Genialität Ihres Produktes oder Dienstleistung in den Vordergrund rücken, aber mal ehrlich, was interessiert das einen Bewerber*in? Diese Features sind interessant für Kund*innen, Partner*innen und Investoren. Wenn Sie allerdings Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen generieren wollen, sollten Sie vom klassischen Lobgesang eines Imagevideos Abstand gewinnen. Lernen Sie Ihrer Bewerber-Zielgruppe kennen.  

• In welcher Altersgruppe befindet sich die Zielgruppe?
• Was ist dieser Zielgruppe wichtig? 
• Was sind die konkreten Werte dieser Generation? 
• Welche Anforderungen haben Absolvent*innen an ihre*n Arbeitgeber*in? 

Was sollten Sie mit Ihrem Recruiting Video einfangen? 

Sie sollten potenziellen Jobanwärter*innen Einblicke einen kleinen Einblick in das Innere Ihres Unternehmens gewähren. Das besondere Arbeitsklima beispielsweise den Umgang der Mitarbeiter*innen miteinander und natürlich auch die Arbeitsatmosphäre und -umgebung. Sie bieten Ihren Mitarbeiter*innen kostenlos das Office-Lebenselixier? Kaffee! Dann zeigen Sie ruhig das Dreh- und Angelpunkt eines Unternehmens.  Zeigen Sie den “Young Talents” die  Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen auf. Mentoren, Trainee-Programme, Aufstiegschancen, Upskilling-Programme, alternative Arbeitszeitmodelle, aber vor allem die  Feel-Good-Days. 

Wie geht man ein Recruiting Video am besten an? 

Sie müssen keinen Blockbuster drehen, es reicht ein 3-minütiges Video, das die Sache auf den Punkt bringt. Stehen Ihnen die finanziellen Mittel zur Verfügung, können Sie ein Recruiting Video auch drehen lassen. Trotzdem sollten Sie zumindest eine Grundidee bzw. die Message, die sie transportieren möchten, im Kopf haben. Verfügen Sie über das nötige Equipment und sind sich sicher, dass Ihr kreatives Marketingteam dieses Projekt ohne Überbelastung stemmen kann, dann gibts hier unsere Do-it-yourself-hacks zum Thema Recruiting Video. 

Geniales Recruiting Video aus Kärnten – ganz ohne Text. Die Message ist dennoch vollkommen klar. 

Recruiting Video der Konkurrenz

Vielleicht hat sich Konkurrenz oder sagen wir Ihre Branchenkolleg*innen bereits mit diesem Thema auseinandergesetzt und Videos veröffentlicht.  Das hat auch etwas Gutes, denn so haben Sie die Möglichkeit, sich inspirieren zu lassen.  Was könnte für Ihr Unternehmen passen und wie bleiben Sie authentisch. Achten Sie bei den Videos weniger auf die spezial Effekte als vielmehr auf das Gefühl beziehungsweise die Message, die transportiert wird. 

Konzept und Skript für ein Recruiting Video 

Welche Position wollen Sie in Ihrem Unternehmen besetzten? Was sollte Ihr*e Bewerber*in mitbringen? Welche Message soll transportiert werden? Haben Sie diese Punkte geklärt und alle nötigen Informationen zusammen, brauchen Sie ein genaues Konzept und Skript. Wer soll was sprechen? Welche Informationen sollen aus dem Text hervorgehen? 

Behalten Sie folgende Frage im Hinterkopf: “Warum sollte ich ausgerechnet bei Ihnen arbeiten?”  

Kulisse oder Set für das Recruiting Video

Indem Sie selbst mit dem Gedanken “Was könnte einem*r potenziellen Kandidat*in gefallen?” durch Ihr Unternehmen gehen, werden Ihnen Dinge auffallen und als interessant erscheinen, die Ihnen bisher vielleicht noch nicht aufgefallen sind. Die Dinge unterscheiden sich jedoch sehr von den Dingen, die Sie Ihren Kund*innen und Partner*innen präsentierten würden. 

Manche Unternehmen haben sogar eine kleine Produktionsstätte mit Greenscreen, Strahlern und Mikros im Keller. Das erleichtert die Umsetzung natürlich ein wenig. Hey, nein, nicht die Motivation verlieren. Erinnern Sie sich an zuvor Gelesenes:

Special Effects sind nicht wichtig. Eine herzliche Message muss nicht funkelnd verpackt sein. Neutral und hell reicht völlig. 

George Clooney im Betrieb

Nun wird man sehen, wie gut Sie Ihre Mitarbeiter*innen kennen. Wer verfügt über das schauspielerische Talent eines George Clooney oder ist zumindest nicht kamerascheu. Möglicherweise haben Sie ein Supertalent in Ihrem Unternehmen, das natürlich und authentisch das rüberbringen kann, was Sie sich vorgestellt haben. Trotzdem sollte der Spaß dabei immer im Vordergrund stehen. Schaffen Sie eine lockere und entspannte Atmosphäre. Stellen Sie eine Kamera auf und lassen Sie interessierte Mitarbeiter*innen einfach ihre Filmtauglichkeit testen. 

Auch in der Handwerksbranche werden wegen des Fachkräftemangels Recruiting Videos genutzt, um im Kampf um Lehrlinge auf sich aufmerksam zu machen. 

KISS – Keep it stupid simple  

Halten Sie Ihre Texte einfach oder verzichten Sie gleich komplett darauf. Auswendig heruntergeleierte Imagefilm-Texte können Sie gleich in die Tonne treten, dann sparen Sie sich lieber die Drehzeit. Neben den richtigen Darsteller*innen, dem klaren und einfachen Text,  sollten Sie auch Wert auf Top-Bild– und Tonqualität legen. Störende Geräusche können Sie bereits beim Dreh verhindern, dann ist die Nachbearbeitung schon weniger aufwendig. 

Verpasse dem Recruiting Video den Feinschliff

Den Feinschliff verpassen Sie ihrem Recruiting Video nach Abdrehen und Schneiden des Videos. Hinterlegen Sie Szenen mit passender Musik oder Sounds und ergänzen Sie Titel und Firmenlogo.

Eins noch ….

Sie müssen den Zusehern etwas bieten. Wenn Sie jetzt den Kopf schütteln und denken “Hey, wir sind eine Tischlerei und nicht Universal Pictures” dann lassen Sie mich Ihnen das sage:  Aus der Neurowissenschaft weiß man, dass unser Gehirn, wenn ihm langweilig wird, einfach abschaltet und sich mit interessanteren Dingen beschäftigt. Durch Abwechslung beispielsweise durch Szenenwechsel, Bildschnitt, Einstellungen oder vielleicht sogar den Kulissenwechsel nach draußen  können Sie es bei der Stange halten. 

Fazit

Im Kampf um die jungen Talente ist ein Recruiting Video eine fantastische Chance, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Hinzu kommt, dass Sie Bewerber*innen direkt auf der emotionalen Ebene ansprechen und mit guten Recruiting-Videos auch erreichen können. Achten Sie darauf, authentisch zu bleiben und keinen vor Lob triefenden Imagefilm zu drehen. Investieren Sie wirklich Zeit, um Ihre Zielgruppe kennenzulernen und treten Sie dann erst an diese heran. Dann erzielen Sie den gewünschten Effekt und locken die geeigneten Bewerber*innen für Ihr Unternehmen an.