Sommer-Sonne-Saisonarbeit – Good to know!

In einigen Branchen, wie zum Beispiel der Gastronomie, ist die betriebliche Auslastung so unterschiedlich, dass ein ganzjähriges Arbeitsverhältnis nicht möglich ist. Für diese Fälle gibt es die Saisonarbeit, auch saisonale Beschäftigung oder ein befristetes Dienstverhältnis genannt. Was es bei der Saisonarbeit zu beachten gibt und was du über Saisonjobs wissen musst, haben wir hier für dich zusammengefasst.

Du erfährst mehr über:

• Was ist Saisonarbeit?
• Die Kündigung bei der Saisonarbeit
• Arbeitsrechtliche Ansprüche bei der Saisonarbeit
• Gründe für eine Saisonarbeit in Österreich

Was ist Saisonarbeit?

Ein Saisonjob ist ein befristetes Arbeitsverhältnis. Arbeitgeber und Beschäftigte vereinbaren ein Dienstverhältnis für eine ganz bestimmte Zeit. Zum Beispiel werden Saisonarbeiter*innen in der Sommersaison meist von 1. Mai bis zum 30. September beschäftigt. Das vereinbarte Arbeitsverhältnis endet dann einfach mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Dabei bedarf es keiner Kündigung.

Wenn du mit Zustimmung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin nach Ende der Befristung weiterarbeitest und davor keine zusätzliche Vereinbarung getroffen wurde, so geht dein Arbeitsverhältnis automatisch in ein unbefristetes Dienstverhältnis über. Die Befristung deiner Saisonarbeit kann entweder klar definiert sein, zum Beispiel 01. April bis 31. Oktober, oder sich auf einen noch unklaren Endzeitpunkt beziehen, beispielsweise endet die Saisonarbeit mit dem ersten Schneefall.

Keine Kündigung bei der Saisonarbeit

Im Grunde genommen kann weder der*die Angestellte noch der*die Arbeitgeber*in einseitig das Arbeitsverhältnis kündigen. Wenn dennoch eine Kündigung durch den*die Arbeitgeber*in ausgesprochen wird, so endet das Arbeitsverhältnis, aber der*die Angestellte hat ggf. Anspruch auf einen Schadenersatz, welcher sich auf die Zeit bis zum Ablauf der Frist bezieht.

Dasselbe gilt auch umgekehrt, denn auch der*die Arbeitnehmer*in ist bei einer vorzeitigen Beendigung der Saisonarbeit zu einer Schadensersatzleistung verpflichtet. Eine im beiderseitigen Einverständnis entschiedene frühzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses ist jedoch jederzeit möglich.

Arbeitsrechtliche Ansprüche bei der Saisonarbeit

Viele der arbeitsrechtlichen Ansprüche sind von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängig. Dabei musst du als Saisonarbeiter*in beachten, dass jedes saisonale Arbeitsverhältnis, auch wenn es sich um den oder die gleiche Arbeitgeber*in handelt, als neues Arbeitsverhältnis verstanden wird. Dienstzeiten werden nur dann zusammengerechnet, wenn dies im Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder in einem Gesetz vorgeschrieben wird.

In der Abfertigung neu ist es so geregelt, dass der erste Monat der Beschäftigung für den*die Arbeitgeber*in beitragsfrei ist. Wird jedoch innerhalb von 12 Monaten nach dem Ende des ersten Dienstverhältnisses ein neues Arbeitsverhältnis beim selben Unternehmen abgeschlossen, so ist dieser sofort beitragspflichtig. Saisonarbeiter*innen haben ebenso einen Anspruch auf Urlaubstage sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der exakte Anspruch wird dabei aliquot berechnet.

Gründe für eine Saisonarbeit in Österreich

Egal, ob im Sommer oder im Winter, die Gastronomie und Hotelbetriebe in Österreich bieten eine große Anzahl an Saisonarbeitsstellen. Wir haben hier ein paar Gründe für dich, warum du dich für einen Saisonjob in Österreich entscheiden solltest.

Inmitten von Bergen und Seen Geld verdienen

In den gehobeneren Tourismusorten in Österreich sind die Verdienstmöglichkeiten für Saisonarbeiter*innen besonders gut. Hier können zum Beispiel Servicemitarbeiter*innen schnell bis zu 3.000 € Brutto verdienen. Hinzu kommt noch das Trinkgeld, welches das Gehalt noch weiter aufbessert. Gelernte Köche und Köchinnen haben zudem die Möglichkeit, weitaus mehr Gehalt zu bekommen.

Sportler*innen kommen auch während der Saisonarbeit auf ihre Kosten

Inmitten der österreichischen Alpen und an den Stränden der österreichischen Seen befindest du dich in den Mekkas für jegliche Art der Winter- oder Sommersports.  Entscheidest du dich für einen Saisonjob hier, kannst du deine Freizeit optimal nutzen und die Pisten und Seen unsicher machen.

 

Neue Leute kennenlernen

In den Tourismusjobs sind meistens junge Menschen tätig. Das bringt dir einen gewaltigen Vorteil zu anderen Jobs, nämlich die Möglichkeit dein Netzwerk zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen. Außerdem kommen hier Gäste aus der ganzen Welt zusammen, so kannst du dir auch ein internationales Netzwerk aufbauen. Außerdem kannst du dir mit den Tourismusjobs einen echten Namen machen und so vielleicht völlig neue Karrieremöglichkeiten für dich kreieren.

Arbeiten, wo andere ihren Urlaub verbringen

Entscheidest du dich für einen Saisonjob in Österreich, arbeitest du automatisch in den schönsten Urlaubsregionen des Landes und kannst deren Vorteile in vollen Zügen genießen. Außerdem bieten viele Betriebe ihren Saisonmitarbeiter*innen zusätzliche Benefits und Vergünstigungen an.