Wiedereinstieg nach Karenz

Wiedereinstieg nach Karenz – so klappt’s als Karriere-Mama

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Gerade noch drehte sich alles in deinem Leben ums Windeln wechseln, Schnuller kaufen und das schmerzhafte Zahnen. Und schon morgen ist deine Karenz vorbei und du startest wieder in deinen alten Job? Nur hat sich so einiges verändert. Hattest du denn genug Zeit, um dich auf deinen Wiedereinstieg nach deiner Karenz perfekt vorzubereiten?

Ja, soviel vorweg: Es sind tatsächlich viele Vorbereitung zu treffen. Aber das haben schon viele Frauen vor dir geschafft, also wirst du das auch locker schaffen. Zudem gibt es gesetzliche Regelungen, die dich dabei unterstützen, damit sich Familie und Beruf auch tatsächlich gut kombinieren lassen. Wie dir der perfekte Wiedereinstieg nach der Karenz gelingen wird, erfährst du hier.

Karriere und Kind

Könnt ihr euch das noch vorstellen? Mitte des 20. Jahrhunderts gingen lediglich 26 % aller verheirateten Frauen arbeiten. Alle anderen blieben zu Hause und kümmerten sich um ihren Ehemann und ihre Kinder. Doch die Rolle der Frau samt ihres Emanzipation-Prozesses haben sich geändert. Seitdem wurde laufend ein höherer beruflicher Erfolg von Frauen verzeichnet.

Aber es fordert auch die ganze Familie, wenn die Frau mit einem Kleinkind wieder ins Berufsleben einsteigt. Viele Frauen kommen in dieser stressigen Zeit an ihre Grenzen. Nur weil es in Hollywoodfilmen so einfach aussieht, heißt es nicht, dass es das auch ist. Denn wenn zwar der anspruchsvolle Job nach 20 oder 30 Stunden erledigt ist, geht die Arbeit im Haushalt, Garten oder in Form der CARE Arbeit weiter.

Eine besondere Gefahr für Frauen, die wieder ins Berufsleben einsteigen, ist die psychische Belastung gegenüber ihren Kindern. Viele Mütter machen sich ein schlechtes Gewissen, weil sie weniger Zeit für die Kleinen haben. Doch eines sei euch gesagt liebe Mamas: Eure Kids sind taffer als ihr glaubt! Das Gegenteil ist sogar der Fall. Eine Studie beweist nämlich, das Kinder von berufstätigen Müttern eine gleichberechtigtere Beziehung führen. Meistens kommen diese Vorwürfe von der umliegenden Gesellschaft, die diesen sinnlosen Eindruck generieren. Kleiner Tipp von uns: Steht einfach zu eurer Entscheidung eine Karriere Mama zu sein!

Tschüss lieber Perfektionismus!

Die Fenster geputzt, die Küche aufpoliert, jeden Tag ein selbstgekochtes Menü auf den Tisch? Selber möchte man sich auch noch gefallen und dem Partner genug Zeit widmen. Hinzu kommen Taxifahrten zu diversen Freizeitbeschäftigungen und dann sollte man noch die eine oder andere Überstunde übernehmen. Ist das alles in 24 Stunden schaffbar? Also tschüss lieber Perfektionismus und herzlich Willkommen im organisierten Chaos!

Wenn du das aber so ganz und gar nicht willst, dann solltest du, wenn es sich finanziell ausgeht, vielleicht über eine Putzfrau nachdenken. Oder vielleicht eine Bügelhilfe engagieren? Gib soviel Arbeit ab, wie du nur kannst, es ist keine Schande, sich Hilfe zu holen. Und deine eigene Work-Life-Balance ist die Basis für den perfekten Wiedereinstieg nach der Karenz.

Hier findest du weitere Tipps für deine Work-Life Balance:

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Wer übernimmt die Verantwortung fürs Kind?

Das A und O für einen Wiedereinstieg nach der Karenz ist ein Kinderbetreuungsplatz. Wen gibt man die Verantwortung für so etwas wertvolles, wie sein eigenes Kind? Erschwerend hinzukommend ist nicht nur die Tatsache, dass diese Krabbelgruppen- bzw. Tagesmütterplätze aktuell sehr rar sind. Kein Scherz, aber am Besten du schaust dich bereits ab deiner Schwangerschaft um und meldest schon vor der Geburt deinen kleinen Toddler an.

Wer keine eigenen Familienmitglieder in der Nähe hat, der kann sich auch eine/n Leihoma oder -opa suchen. Für ein kleines Gehalt übernehmen sie diverse Aufgaben und je nach Absprache können einfache Dinge, z. B. das Abholen der Kids von Kindergarten oder Schule schon den Alltag erleichtern. Der wahre Vorteil: Sie haben fast immer Zeit.

Wie lange hast du überhaupt Anspruch auf Karenz?

Grundsätzlich steht dir gesetzlich ein Anspruch auf Karenz bis zum Ablauf des 24. Lebensmonats deines Kindes zu. Das bedeutet, dass du bis spätestens am Tag des zweiten Geburtstags zurück in deinen alten Beruf zurückkehren musst. Solltest du den Wunsch danach haben, etwas länger in Karenz zu bleiben, so kannst du das individuell mit deinem Arbeitgeber vereinbaren. Solche außernatürlichen Vereinbarungen sollten auf alle Fälle schriftlich festgehalten werden. Für solchen Fälle ist aber die Arbeiterkammer immer ein sicherer Anlaufpunkt.

Wir empfehlen dir, dass du bereits vor deinem Mutterschutz mit deinem Arbeitgeber grobe Vorkehrungen triffst. Halte auch während deiner Karenz laufend Kontakt und versuche eine ehrliche Basis zu schaffen. Wir meinen, sollte sich etwas ändern, und das kann mit einem Kleinkind immer passieren, informiere umgehend deine Vorgesetzten. Es gibt immer die Möglichkeit, einen Kompromiss zu finden.

Was du dir allerdings im Klaren sein solltest, ist wie dein Wiedereinstieg nach deiner Karenz aussehen wird. Forcierst du Kind, Karenz oder doch Karriere? Willst du wieder Vollzeit einsteigen oder doch nur Teilzeit? Über diese Fragen solltest du dir im Klaren sein. Denn es ist eine Herausforderung für Frauen, vor allem Alleinerzieherinnen, aber auch für die Väter.

Wiedereinstieg nach Karenz

So ist die rechtliche Bestimmung für einen Wiedereinstieg nach der Elternkarenz

Grundsätzlich steht dir dein alter Job mit all seinen Aufgaben zu. Somit solltest du für die gleiche Arbeit wieder eingesetzt werden, die du vor deiner Karenz hattest. Doch die Realität ist meistens anders und es kommt auch auf die Größe des Unternehmens an. Besonders häufig treten solche Umstrukturierungen in kleineren Firmen auf. Das ist nicht immer negativ zu sehen. Denn gesetzlich ist dein Arbeitgeber verpflichtet, dass er dir intern einen gleichwertigen, vertragskonformen Aufgabenbereich anbietet und oft entstehen hier ganz tolle neue Jobs.

Sollte das Worst-Case-Szenario eintreffen, dass sich dein Job mindert, also du eine weniger qualifizierte Tätigkeit ausführen musst, kannst du dir Rat bei der Arbeiterkammer holen. Bis alles formal geklärt ist, führe diese Arbeit aber trotzdem aus! Gib deinen Unmut kund. Und informiere deinen Arbeitgeber das du damit nicht einverstanden bist und du dir professionelle Unterstützung holen wirst. Vielleicht ändert sich etwas.

Der Wiedereinstieg und dann gleich Urlaub?

Ja so ist es, denn du hast nach deiner Karenzzeit einen anteilsmäßigen Urlaubsanspruch ab dem Eintrittsdatum bis zum Ende des Urlaubsjahres. Wenn du vor deinem Mutterschutz keine Zeit mehr hattest, deinen Urlaub zu konsumieren, kannst du den direkt beim Wiedereinstieg in Anspruch nehmen. Genauere Details zu deinem Urlaubszuschuss oder auch Weihnachtsgeld findest du hier.

Der Kündigungsschutz

Wer in Karenz ist, genießt einen Kündigungs- und Entlassungsschutz. Dieser gilt auch bis vier Wochen nach Karenzende. Somit kann dein Arbeitgeber erst nach dieser Zeit eine Kündigung aussprechen. Diese darf allerdings auch nur gemacht werden, wenn es keine Möglichkeit auf Elternteilzeit gibt. Solltest du wirklich nicht zufrieden sein, dann suche proaktiv das Gespräch mit deinem Arbeitgeber auf und versucht gemeinsam eine bessere Lösung zu finden. Weigerst du dich als Arbeitnehmerin nach der Karenz wieder zu deinem Arbeitgeber zu gehen, dann kann dich ein eingeschriebener Brief erwarten. Vermeide solche unnötigen Bürokratiehürden.

Du willst deine Karenz verlängern?

Wie gerade erwähnt, kannst du auch Weiterbildungen in Anspruch nehmen. Dann hast du die Möglichkeit einer Bildungskarenz. Somit hast du die Chance, dir eine Zusatzqualifikation anzueignen. Diese muss aber in vornherein mit deinem Arbeitgeber vereinbart werden. Wenn dieser damit einverstanden ist, und du bereits 6Monate im Betrieb warst, dann nutze doch diese tolle Möglichkeit. Somit kannst du deinen Wiedereinstig nach der Karenz bis auf 12 Monate verschieben. Vorsicht ist allerdings geboten, weil du während der Bildungskarenz keinen Kündigungsschutz hast. Alle nähere Informationen findest du beim AMS.

Was tun, wenn dein Unternehmen in Konkurs geht?

Eine regelmäßige Kontaktaufnahme ist nicht nur wichtig, um den neuesten Kaffeetratsch zu erfahren. Eine Besprechung mit dem/der HR-Verantwortlichen ist auch wesentlich, wenn es um die Zukunft des Betriebes geht. Sie informieren dich auch über mögliche (negative) Betriebsgeschehnisse, Umstrukturierungen, aber auch Weiterbildungsmaßnahmen.

Das neue Modell der Elternteilzeit

Alle, die eine Familie haben, kennen die wirklich große Herausforderung, die einem in dieser Zeit bevorsteht. Deswegen gibt es ein neues Modell der Elternteilzeit. Hier hat man die Möglichkeit, die bisherige Arbeitszeit zu reduzieren. Somit kann man sich diese Zeit so einteilen, dass man Beruf und Familie wirklich gut miteinander kombinieren kann. Und das Wichtigste, man genießt einen Kündigungs- und Entlassungsschutz bis zum 7. Geburtstag deines Kindes.

Allerdings kann nicht jeder in den Genuss einer Elternteilzeit kommen. Folgende Voraussetzungen müssen vorliegen:

  • 3 Jahre Betriebszugehörigkeit
  • Unternehmensgröße von mind. 20 Personen (wenn es sich um einen kleinen Betrieb handelt, dann obligt es seiner Einwilligung)
  • Ein gemeinsamer Haushalt
  • Der andere Elternteil darf nicht gleichzeitig in Karenz sein

Wichtig ist, dass eine Einigung bereits zu Beginn erfolgt, denn es kann lediglich einmal abgeändert werden bzw. muss danach beendet werden. Plane also vorausschauend. Wer diese besonders wertvolle Zeit der Familie ausgiebig genießen möchte, der kann sich auch entscheiden, dass beide Elternteile dieses Modell in Anspruch nehmen können. Hierfür gibt es allerdings bestimmte Bedingungen.

 

So gelingt dir dein erfolgreicher Wiedereinstieg nach der Karenz 

Je besser dein gesamter Kontakt während deiner Karenzzeit mit deinem Arbeitgeber ist, desto besser erfolgt auch der Wiedereinstieg nach der Karenz. Zudem gibt es dir auch die notwendige Sicherheit und du bist vor allem immer up-to-date.

Wenn es deine Zeit erlaubt, dann kannst du auch hin und wieder dort aushelfen gehen. Zudem besserst du etwas dein Karenzgeld auf. Mit einer geringfügigen Beschäftigung bist du zudem geschützt, dass du nicht über deine Zuverdienstgrenze hinaus steigst. So kannst du im Monat bis zu 475,86 € brutto dazuverdienen. Eine genaue Auflistung über deine Zuverdienstgrenze erhälst du allerdings mit deiner Bestätigung über dein Karenzmodell von der GKK.

Ein neuer (familienfreundlicher) Arbeitgeber muss her

Sollte das Verhältnis mit deinem ehemaligen Arbeitgeber vor deiner Karenz bereits zu wünschen übrig gelassen haben und du dir absolut sicher bist, nicht wieder dort arbeiten zu wollen, dann lege die Karten gleich auf den Tisch. Es wird dir dann zwar während deiner Karenzzeit der Bewerbungsprozess nicht ausbleiben, aber oft ist ein Neuanfang auch besser. So kannst du von Beginn an die Regeln festlegen.

Es gibt mittlerweile zahlreiche familienfreundliche Unternehmen, die viel für die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie tun. Besonders wertvoll sind Jobs mit flexiblen Arbeitszeiten. Wenn dein neuer Arbeitgeber dir eine Gleitzeitregelung anbietet, solltest du diese auf alle Fälle annehmen. Stell dir vor du kannst während der Kindergartenzeit Gutstunden aufbauen und diese während der Ferienzeit abbauen. Besonders für hohe Motivation sorgt auch eine Home-Office Lösung. Es muss ja nicht gleich die ganze Woche sein, aber ein oder zwei Tage der Woche sind durchaus sinnvoll. Hier ersparst du dir den oft mühevollen Weg zur Arbeit.

Großartig ist auch eine Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Idealerweise in einem betriebsinternen Kindergarten, wo der Nachwuchs in der direkten Umgebung betreut wird. Gelegentlich gibt es auch finanzielle Unterstützung oder spezielle Benefits für Familien. Informiere dich gleich bei deinem Bewerbungsgespräch über diese Mitabereiterbenefits.

Wie gehst du mit deinem ersten Arbeitstag nach der Karenz um?

Willkommen in der Achterbahn der Gefühle! Ja es mag dich jetzt nicht verwundern, aber es wird härter als du denkst. Auf der einen Seite freut man sich wieder, in die alten Strukturen einzutauchen, auf der anderen Seite kreisen die Gedanken um das Wohlergehen des eigenen Nachwuchses.

Aber erstmal wieder in der Arbeit angekommen, wirst du erkennen, es ist so, als wäre es nie anders gewesen. Auf eine Karriere Mama kommt aber so einiges zu. Eine Doppelbelastung, die vor allem organisatorisch aufwendig ist und dir Kraft kosten wird. Aber ihr werdet es gemeinsam meistern! Da sind wir uns sicher!

Hier findest du weitere Tipps für dein Arbeitsleben:

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