Kollektivvertrag – Das musst du wissen!
Neben dem Arbeitsvertrag spielt auch der Kollektivvertrag eine wichtige Rolle für Arbeitnehmer*innen. Doch was ist der KV eigentlich genau und was sollte man beachten?
Was ist ein Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag wird immer jährlich für eine Branche verhandelt. Der ausverhandelte KV ist dann für alle Arbeitnehmer*innen innerhalb dieser Branche gültig. Die Inhalte werden vom österreichischen Gewerkschaftsbund (Arbeitnehmer*innen-Vertreter) und der Wirtschaftskammer oder dem freiwilligen Arbeitgeberverband verhandelt.
Steht der Kollektivvertrag über dem Gesetz?
Nein. Der Kollektivvertrag darf nicht gegen bestehende Gesetze und Verordnungen verstoßen. Außerdem müssen Betriebsvereinbarungen und Dienstverträge den KV in ihren Regelungen berücksichtigen.
Es ist jedoch durchaus möglich, dass er bessere Konditionen beinhaltet, als es vom Gesetz her der Fall wäre. In diesem Fall gilt der Kollektivvertrag.
Was bedeutet Bezahlung nach Kollektivvertrag?
In Jobinseraten wird bei der Bezahlung meistens “Bezahlung nach Kollektivvertrag” angegeben. Das bedeutet, dass der*die Arbeitnehmer*in das Gehalt bzw. den Lohn erhält, welcher der Personengruppe für eine bestimmte Tätigkeit in einer bestimmten Branche laut KV festgehalten ist.
Muss ich Gewerkschaftsmitglied sein, damit er gilt?
Nein, in Österreich musst du kein Gewerkschaftsmitglied sein, damit der KV und seine Bestimmungen für dich gelten.
Gewerkschaft und Arbeitgebervertreter verhandeln die Kollektivverträge.
Was steht in einem Kollektivvertrag?
Im Kollektivvertrag stehen alle wichtigen Rechte, Pflichten und Ansprüche eines Arbeitsverhältnisses. Beispielsweise müssen Mindestgehälter und Mindestlöhne, aber auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld immer wieder neu verhandelt werden, da sie gesetzlich nicht festgelegt sind.
Darin festgehalten sind Punkte wie:
- Die Mindestlöhne oder -gehälter,
- Dienstzeitabhängige Gehaltsvorrückungen,
- Sonderzahlungen (Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld)
- Arbeitszeiten: Wochenarbeitszeit, Überstunden, Nachtzuschläge, Schichtzulage, Wochenend- und Feiertagszuschlag etc.
- Zulagen für Erschwernisse und Gefahren; sonstige Zulagen
- Kilometergeld und Diäten, Regelungen bezüglich der Dienstreisen
- Konkretisierung von bezahlten Freistellungen
- Lohnerhöhungen (jährlich)
Was ist die Aufgabe eines Kollektivvertrags?
Ein Kollektivvertrag schafft Standards bei der Entlohnung und der Arbeitsbedingungen in einer Branche, die für alle Arbeitnehmer*innen gelten. Dazu soll die Vereinbarung verhindern, dass Arbeitnehmer*innen gegeneinander ausgespielt werden. Durch den KV soll auch das Machtgleichgewicht zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in sowie die Wettbewerbsbedingungen zwischen den Unternehmen einer Branche in Balance gehalten werden.
Wie finde ich heraus, welcher Kollektivvertrag für mich gilt?
Welcher Kollektivvertrag für eine Branche gilt, lässt sich durch den Geltungsbereich herausfinden. Bei den Geltungsbereichen unterscheidet man zwischen fachlichen, räumlichen und persönlichen Geltungsbereichen.
- Der fachliche Geltungsbereich legt fest, für welche Branche der KV gültig ist.
- Im räumlichen Geltungsbereich ist festgelegt, in welchen Bundesländern der KV gültig ist.
- Der persönliche Geltungsbereich hält fest, für welche Personengruppen der KV gilt.
Der aktuell gültige KV muss im Betrieb für die Mitarbeiter*innen ausliegen. Normalerweise muss die Geschäftsführung im Dienstzettel bekannt geben, wo der KV ausgelegt ist.
Je nach Branche gilt ein anderer Kollektivvertrag.
Kann ich mir einen KV aussuchen?
Nein, es ist nicht möglich, einfach einen Kollektivvertrag auszusuchen, denn es ist gesetzlich festgelegt, welcher KV für welche*n Arbeitnehmer*in gilt. Jedes Unternehmen wird von einem Fachgremium zugeteilt.
Wie unterschieden sich die einzelnen Kollektivverträge?
Welcher KV Gültigkeit hat ist von der Fachgruppenzugehörigkeit des Arbeitgebers bei der WKO abhängig. Kollektivverträge beziehen sich immer auf die Branche allein deshalb existieren bereit große Unterschiede.
Leider muss man hier auch feststellen, dass Gewerkschaften mit vielen Mitgliedern bessere kollektivvertragliche Konditionen ausverhandeln kann. Deshalb haben meist Kollektivverträge in der Metallindustrie bessere Konditionen als im Gewerbe, beispielsweise der Gastronomie.
Die gängigsten Kollektivverträge Österreichs
Schauen wir uns einmal die gängigsten KV‘s an. Dazu zählen klarerweise der Kollektivvertrag der Metaller, der Gastronomie und des Handels.
